Il panorama aziendale è in continua evoluzione per soddisfare le esigenze degli studenti moderni. Molte aziende cercano continuamente nuove invenzioni per offrire risultati impressionanti ai propri clienti. Uno di questi approcci popolari che sta guadagnando slancio è il microlearning.
In questo post del blog discuteremo dei sette principali vantaggi del microlearning per le aziende, illustrando perché questo approccio può rappresentare un punto di svolta nel miglioramento della produttività dei dipendenti.
1. Apprendimento personalizzato
I moduli di formazione Microlearning possono essere personalizzati per soddisfare le preferenze e le esigenze individuali. Ogni dipendente può accedere a contenuti personalizzati in base al proprio ruolo lavorativo o alle competenze che desidera migliorare, massimizzando la rilevanza della formazione. Forniscono soluzioni di microlearning incentrate sulla produttività dei dipendenti sviluppo di e-learning personalizzati percorsi per ciascun dipendente. Questi percorsi dovrebbero essere sequenziati in modo logico per sviluppare progressivamente conoscenze e competenze.
I percorsi di apprendimento personalizzati includono anche l’impostazione di traguardi e valutazioni per tenere sotto controllo i progressivi miglioramenti durante le sessioni di formazione.
2. La conservazione della conoscenza diventa più facile
Il microlearning presenta contenuti di qualità in moduli di piccole dimensioni, rendendo più semplice per i dipendenti assorbire e conservare le informazioni. Gli studenti possono rivisitare i concetti chiave e rafforzare la loro comprensione a intervalli distanziati. Questa ripetizione potrebbe aiutare a rafforzare la conservazione della memoria. I moduli di microapprendimento offrono apprendimento attivo attraverso metodi interattivi come quiz, simulazioni e scenari del mondo reale.
La breve durata del microlearning e il frequente rinforzo dell’apprendimento possono aiutare a contrastare la curva dell’oblio. In questo fenomeno, gli studenti dimenticano una parte significativa di ciò che hanno imparato nel tempo. Un altro vantaggio meno discusso del microlearning è l’apprendimento just-in-time. Consente ai dipendenti di rinfrescare le proprie conoscenze prima di applicarle in situazioni di vita reale.
3. Aggiornamenti in tempo reale
Poiché l’ambiente aziendale è testimone di rapidi cambiamenti, mantenere aggiornato il materiale formativo diventa ancora più importante. Il microlearning consente aggiornamenti rapidi e semplici senza aggiungere molte spese generali, garantendo ai dipendenti l’accesso alle informazioni più recenti.
Le aziende possono rispondere rapidamente ai cambiamenti nel proprio settore, alle richieste del mercato o ad altri processi interni aggiornando i contenuti di microlearning in tempo reale. Questa agilità consente alle organizzazioni di mantenere uno spirito competitivo e le rende adattabili a cambiamenti imprevisti.
Tempo reale aggiornamenti sull’apprendimento può apportare vantaggi significativi alle aziende o ai settori che devono attenersi rigorosamente alla sicurezza e alla conformità. Garantiscono inoltre che ogni dipendente sia a conoscenza e comprenda le ultime informazioni sulla conformità, riducendo il rischio di non conformità e le relative sanzioni.
Ecco un video che può aiutare ulteriormente:
4. Apprendimento efficiente in termini di tempo
I dipendenti molto occupati possono ottenere alcuni vantaggi dall’apprendimento attraverso specifici moduli di microapprendimento durante le loro brevi pause o nel tempo libero. Ciò aiuta a utilizzare in modo efficiente il proprio tempo e a massimizzare i livelli di produttività senza dedicare lunghe ore alla formazione.
Il microlearning è incentrato sulla concisione, che consente agli studenti di inserire i moduli di formazione nei loro impegni. Offre flessibilità nella programmazione e consente agli studenti di impegnarsi nella formazione a loro piacimento. La formazione tramite moduli di microlearning aiuta a eliminare la necessità di una pianificazione rigida e riduce i vincoli di tempo.
5. Risparmio sui costi
Il microlearning aiuta a ridurre significativamente i costi di formazione, eliminando la necessità di materiali stampati, spese di viaggio e grandi strutture di formazione. Le aziende possono allocare le risorse in modo più efficiente offrendo allo stesso tempo una formazione efficace ai propri dipendenti. I materiali e i metodi di formazione tradizionali spesso necessitano di aggiornamenti frequenti, con conseguenti costi di manutenzione ricorrenti. I moduli di microapprendimento di piccole dimensioni sono facili da aggiornare e introducono eventuali modifiche, se necessario, senza comportare spese significative.
6. Apprendimento coinvolgente e interattivo
Il microlearning offre un apprendimento coinvolgente e interattivo utilizzando elementi come quiz, gamification e simulazioni per mantenere gli studenti coinvolti e motivati. Questo approccio interattivo aiuta a promuovere un’esperienza di apprendimento dinamica.
L’utilizzo di alcuni entusiasmanti meccanismi di ricompensa come badge, certificati e trofei virtuali può migliorare significativamente i risultati di apprendimento del microlearning e coinvolgere più dipendenti per completare la loro formazione utilizzando moduli di microlearning.
7. Miglioramento delle prestazioni lavorative
Con il suo focus sorprendente, il microlearning fornisce ai dipendenti le competenze e le conoscenze specifiche di cui hanno bisogno per i loro ruoli lavorativi. Questa formazione potrebbe aiutare direttamente a migliorare le prestazioni lavorative, l’efficienza e la produttività.
Qualsiasi miglioramento richiede un approccio mirato; il microlearning si concentra su competenze, conoscenze o compiti specifici rilevanti per il ruolo lavorativo di un dipendente. Affrontando esigenze specifiche legate al lavoro, fornisce ai dipendenti le informazioni e le competenze esatte di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro in modo efficace.
Avvolgendo
Si dice spesso che le persone e i profitti siano i principali fattori propulsivi che danno vita a un’impresa. Una cultura aziendale apprezzata può motivare le persone a imparare di più e a lavorare verso un obiettivo unificato.
In questo post del blog, abbiamo discusso alcuni vantaggi chiave del microlearning per le aziende. Ci auguriamo che tu abbia trovato utili le informazioni.
Credito immagine in primo piano: John Schnobrich/Unsplash
