I licenziamenti di Dyson nel 2024 potrebbero interessare fino a un terzo dei suoi dipendenti (circa 1000 posti di lavoro) nella regione nell’ambito di un’iniziativa di ristrutturazione globale, ed ecco perché.
Le ragioni dei licenziamenti Dyson 2024
Dyson affronta una concorrenza sempre più agguerrita nel mercato globale. L’azienda ritiene che per rimanere competitiva e innovativa, debba semplificare le sue operazioni e diventare più agile. I licenziamenti Dyson mirano a preparare Dyson alle sfide future e ad assicurare la sua redditività a lungo termine.
Trasferimento strategico
Nel 2019, Dyson ha trasferito la sua sede centrale globale a Singapore. Questo cambiamento strategico è stato motivato da diversi fattori:
- Vicinanza alla produzione e alle catene di fornitura: La vicinanza ai siti produttivi e alle catene di fornitura in Asia consente a Dyson di ottimizzare le operazioni e ridurre i costi.
- Focus sul mercato: I mercati asiatici rappresentano ormai più della metà delle vendite di Dyson, il che rende fondamentale avere una forte presenza nella regione.
- Trattati commerciali: L’accordo di libero scambio tra Singapore e l’UE offre ulteriori vantaggi alle attività di Dyson.
Critiche economiche
Il fondatore Sir James Dyson è stato un critico vocale delle politiche economiche del Regno Unito, in particolare delle elevate aliquote dell’imposta sulle società. L’aumento dell’imposta sulle società dal 19% al 25% nell’aprile 2023 ha aggiunto tensione finanziaria alle aziende. Sir James ha sostenuto l’investimento in economie che incoraggiano la crescita e l’innovazione, suggerendo che le considerazioni economiche, piuttosto che le motivazioni politiche, guidano le decisioni aziendali di Dyson.
Impatto sui dipendenti e sulle operazioni
Dyson impiega 3.500 persone nel Regno Unito, con uffici nel Wiltshire, Bristol e Londra. I licenziamenti proposti avranno un impatto significativo su una parte significativa di questi dipendenti. Il CEO Hanno Kirner ha riconosciuto il dolore che tali decisioni causano ai colleghi, affermando che coloro che sono a rischio di licenziamento riceveranno supporto durante tutto il processo.
Nonostante i licenziamenti, Dyson si è impegnata a mantenere il Regno Unito come centro cruciale per le sue attività di R&S. Il Dyson Institute, che ospita 160 ingegneri universitari, rimane una componente chiave delle sue operazioni nel Regno Unito. Tuttavia, sono emersi resoconti contrastanti, con alcuni dipendenti che affermano che le attività di R&S vengono trasferite in mercati del lavoro più economici nel sud-est asiatico. Dyson ha negato queste affermazioni, insistendo sul fatto che il Regno Unito continuerà a svolgere un ruolo fondamentale nei suoi sforzi di R&S
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Progetti futuri
Nonostante le riduzioni della forza lavoro, Dyson rimane un’azienda altamente redditizia. L’anno scorso, ha aumentato la sua spesa in R&S del 40%, dimostrando un forte impegno verso l’innovazione. La ristrutturazione mira a posizionare Dyson per un successo continuo in un mercato globale competitivo, con un focus su agilità e crescita strategica.
La decisione di Dyson di tagliare una parte sostanziale della sua forza lavoro nel Regno Unito è una mossa strategica guidata dalla necessità di rimanere competitivi in un mercato globale difficile. Mentre i licenziamenti avranno un impatto significativo sui dipendenti e sulle comunità locali, l’impegno dell’azienda verso l’innovazione e la redditività a lungo termine rimane forte. Mentre Dyson affronta questo periodo di trasformazione, le sue azioni e i suoi risultati saranno attentamente monitorati dagli stakeholder del settore.
Credito immagine in evidenza: Disone
