Con il licenziamento del team DEI di Microsoft, si è verificato un incidente significativo, come descritto in una rivelatrice e-mail interna. Questa comunicazione, redatta dal leader del team ora sciolto, accusa i vertici di Microsoft di discriminazione, molestie e tossicità.
Qual è il motivo dell’ultimo licenziamento del team DEI di Microsoft?
L’email, inizialmente esposta da Business Insiderha rivelato che i licenziamenti, attribuiti a “mutevoli esigenze aziendali”, entreranno in vigore dal 1° luglio 2024.
L’e-mail sollevava preoccupazioni circa il futuro delle iniziative DEI non solo all’interno di Microsoft, ma anche nell’intero spettro aziendale.
“Non ufficialmente, secondo me, non è specifico solo di Microsoft, ma [conservative policy plan] Il Progetto 2025 incombe e il vero lavoro di modifica dei sistemi associato ai programmi DEI ovunque non è più essenziale per il business o intelligente come lo era nel 2020. Quindi la durata di conservazione strategica e mirata di 3-5 anni di molti impegni di inclusione aziendali dopo l’omicidio di George Floyd viene rivalutata. E dal mio punto di vista, il tempismo è stato impeccabile, così le aziende ovunque hanno potuto rivalutare il percorso da seguire nel caso in cui i loro contratti federali statunitensi fossero a rischio se il lavoro continuasse a funzionare”, si legge nell’e-mail secondo IGN.
L’e-mail continuava a elogiare i notevoli risultati dei team DEI di Microsoft, evidenziando come avessero superato sfide apparentemente insormontabili durante il loro periodo in azienda. Nonostante queste riflessioni positive, l’e-mail conteneva anche gravi accuse contro la dirigenza esecutiva dell’azienda. Li accusava di aver adottato comportamenti che erano stati esaminati e confermati come discriminatori, molesti e tossici, che avevano colpito direttamente i membri del team DEI durante il loro impiego.
“I nostri impegni D&I rimangono invariati. La nostra attenzione alla diversità e all’inclusione è incrollabile e manteniamo ferme le nostre aspettative, dando priorità alla responsabilità e continuando a concentrarci su questo lavoro”, ha affermato il portavoce Jeff Jones.
La serie di licenziamenti di Microsoft
Dall’inizio del 2023, Microsoft ha sperimentato una serie di licenziamenti significativi in vari reparti. L’ondata iniziale a gennaio 2023 ha visto più di 10.000 dipendenti licenziatisegnalando un cambiamento nell’attenzione operativa dell’azienda. Questo schema è continuato fino a luglio 2023, quando un altro 10.000 dipendenti sono stati colpiti da licenziamenti similisottolineando una tendenza costante negli sforzi di ristrutturazione dell’azienda. La tendenza è continuata anche l’anno successivo, con gennaio 2024 segnando il licenziamento di 1.900 dipendenticirca l’8,6% della forza lavoro nel settore del gioco d’azzardo, che comprende 22.000 dipendenti.
Più di recente, nel giugno 2024, Microsoft ha promulgato ulteriori licenziamenti nei suoi dipartimenti Azure e realtà mistacon un impatto su centinaia di dipendenti. Questi licenziamenti, che interessano fino a 1.500 posizioni, fanno parte di una strategia di riorganizzazione più ampia all’interno del gruppo Strategic Missions and Technologies (SMT) di Microsoft, che mira a riallineare le risorse e l’attenzione strategica dell’azienda in risposta alle mutevoli esigenze aziendali.
Credito immagine in evidenza: Kerem Gülen/Mezzo viaggio
