L’aumento dei lavori fantasma è diventato un problema significativo nel mercato del lavoro tecnologico di oggi.
Secondo un sondaggio del 2024 di Il mio curriculum perfettoun illuminante 81% dei reclutatori ammette di pubblicare annunci di lavoro per ruoli già occupati o inesistenti.
Questa tendenza in crescita nel settore tecnologico è particolarmente dura per coloro che sono stati recentemente licenziati o che hanno cambiato carriera, lasciando molti candidati scoraggiati e sprecando innumerevoli ore con candidature infruttuose.
Allora, perché le aziende pubblicano lavori fantasma e quale impatto hanno su chi cerca lavoro nel settore tecnologico?
Cosa sono i lavori fantasma?
I lavori fantasma, come suggerisce il nome, si riferiscono a annunci di lavoro per ruoli che non sono effettivamente disponibili per l’assunzione. Nonostante le apparenze, questi elenchi non sono un errore o una svista.
In effetti, la maggior parte delle offerte di lavoro fantasma vengono create intenzionalmente e compaiono su bacheche di lavoro popolari come LinkedIn e persino sulle pagine di carriera delle aziende. Anche se un tempo i lavori fantasma potevano essere rari o accidentali, oggi la tendenza è così diffusa quasi 3 persone su 4 in cerca di lavoro probabilmente ne incontreranno uno.
Molti di questi annunci presentano segnali sospetti: fasce salariali insolitamente ampie, mancanza di descrizioni dettagliate delle mansioni e annunci lunghi senza aggiornamenti. Per i professionisti tecnologici che potrebbero essere licenziati e cercare urgentemente lavoro, i lavori fantasma aggiungono un ulteriore livello di stress, poiché inviano domande che alla fine non portano da nessuna parte.
Perché le aziende pubblicano lavori che non sono reali?
Le ragioni dei lavori fantasma vanno da quelle in qualche modo logiche a quelle apertamente manipolative. Uno dei motivi più comuni è semplice: le aziende vogliono costruire una pipeline di talenti per ruoli futuri che potrebbero aprirsi man mano che i budget cambiano. In un settore in rapida evoluzione come quello tecnologico, dove le esigenze di assunzione possono cambiare rapidamente, avere un pool di potenziali candidati aiuta le aziende a rimanere flessibili. Ma ci sono anche altri motivi.
Secondo il sondaggio MyPerfectResume, circa il 25% delle aziende ammette di utilizzare lavori fantasma come un modo per vedere quanto sono sostituibili i loro attuali dipendenti. In un certo senso, questi elenchi fungono da strumento per “tastare il terreno” e valutare quanti professionisti qualificati sono disponibili per una determinata posizione.
La logica qui è che se un annuncio riceve centinaia di candidati, l’attuale dipendente in quel ruolo potrebbe sentirsi più sotto pressione per lavorare, sapendo che il suo sostituto potrebbe essere prontamente disponibile.
La guerra psicologica
Anche se l’idea di assumere qualcuno in futuro può sembrare ragionevole, alcune motivazioni sono più insidiose. Il rapporto di Resume Builder ha rilevato che circa Il 23% dei datori di lavoro utilizza lavori fantasma per creare un falso senso di stabilità in un clima economico incerto. Quando le aziende subiscono un blocco delle assunzioni, possono mantenere attive le offerte di lavoro per proiettare un’immagine di crescita e resilienza.
IL l’industria tecnologica è particolarmente suscettibile a questo; un lavoro pubblicato dà l’impressione che l’azienda sia ancora in espansione, anche se dietro le quinte sta congelando le assunzioni. Sfortunatamente, questa tattica può avere gravi implicazioni sulla salute mentale di chi cerca lavoro, che investe tempo, energia e speranza in ruoli che non si materializzano mai.
Le persone in cerca di lavoro si imbattono spesso in questi elenchi fantasma su piattaforme come LinkedInsolo per trascorrere ore a personalizzare i propri curriculum, creare lettere di accompagnamento e prepararsi per i colloqui. Per coloro che sono già stressati dai licenziamenti o dalla transizione da altri settori, i lavori fantasma aggiungono frustrazione e creano un senso di disperazione.
Per molti, apprendere che potrebbero aver fatto domanda per false posizioni da sempre è un’esperienza demoralizzante, soprattutto quando si trovano ad affrontare altre incertezze nel loro percorso professionale.
In che modo i lavori fantasma influenzano il settore tecnologico?
In un settore competitivo come quello tecnologico, dove recenti licenziamenti hanno lasciato migliaia di persone in cerca di lavoro, i lavori fantasma stanno avendo un impatto notevole sulle dinamiche delle assunzioni. Innanzitutto, l’enorme volume di questi elenchi significa che i candidati devono ora esaminare ogni post, anche quelli sulle pagine ufficiali dell’azienda, per verificarne la legittimità.
Questa tendenza complica il processo di assunzione anche per le aziende.
I datori di lavoro che cercano di ricoprire veramente i ruoli spesso lo trovano difficile distinguersi dai falsi elenchi inondare le bacheche di lavoro. I candidati possono anche esitare a candidarsi per un ruolo, temendo che le loro candidature finiscano in un ciclo infinito di posizioni false o che passeranno tempo a fare colloqui per un lavoro che in realtà non esiste.
Per molti, questi falsi elenchi sollevano interrogativi sulle pratiche di assunzione etiche. Se le aziende continuano a inondare le bacheche di lavoro con lavori fantasma, rischiano di perdere credibilità agli occhi dei professionisti della tecnologia. I dipendenti potrebbero diventare diffidenti nei confronti delle organizzazioni che danno priorità al mantenimento di un “assumendo sempre” immagine piuttosto che essere trasparenti riguardo alle loro reali esigenze.
In un settore già sotto esame sui licenziamentilogoramento e domanda mutevole, i lavori fantasma offuscano ulteriormente il rapporto tra le aziende tecnologiche e la forza lavoro che mirano ad attrarre.
Una tendenza preoccupante senza una soluzione chiara
Nonostante la frustrazione causata dai lavori fantasma, è improbabile che scompaiano presto. In un ambiente in cui le aziende si adattano costantemente alle pressioni economiche, la necessità di talento e il desiderio di rimanere competitivi continueranno a guidare queste pratiche.
Tuttavia, man mano che cresce la consapevolezza dei lavori fantasma, i professionisti della tecnologia stanno diventando più esperti nell’identificare e gestire queste false opportunità. Un approccio proattivo e informato può aiutare le persone in cerca di lavoro a evitare di perdere tempo in lavori fantasma, ma il problema rimane una tendenza preoccupante nelle assunzioni moderne.
Crediti immagine: Emre Citak/Ideogramma AI
