In un mondo di costi in aumento, tutti i lavoratori accoglierebbero con favore un aumento di stipendio. Ma come puoi chiederne uno? Ti mettiamo nella posizione migliore utilizzando i fattori trascurati di seguito.
Chiedere un aumento è una prospettiva scoraggiante. Si stima che circa il 37% delle donne abbia chiesto un aumento nel corso della propria vita, e circa la metà dei maschi. Tuttavia, se le condizioni sono giuste e hai fatto i compiti, puoi fare un aumento, una richiesta quasi innegabile. Di seguito, approfondiamo i fattori più trascurati quando si chiede un aumento di stipendio.
Quante persone chiedono un aumento ogni anno?
L’analisi di mercato per il prossimo anno suggerisce che gli stipendi dovrebbero aumentare tra il 3,5% e il 3,9% nel 2025. Ciò è dovuto al rapido aumento del costo della vita. Nonostante molti dipendenti sentano il peso dell’inflazione stessa, insieme a un mercato del lavoro più piccolo, si prevede che molti aumenteranno i salari.
L’argomento contrario è che, anche se un’azienda offre questo aumento, copre a malapena la traiettoria ascendente degli ultimi anni. Tuttavia, non sono affatto in linea con le tendenze storiche.
Ricerche di mercato
Il primo passo è fare qualche ricerca sul tuo settore e sullo stato attuale della tua azienda. Se entri in una riunione chiedendo un aumento, solo per scoprire che l’organizzazione sta valutando la possibilità di licenziare le persone, potresti trovarti in una situazione difficile. Pertanto, devi sapere che le condizioni sono adatte alla tua richiesta.
Inizia conducendo a analisi competitiva dell’impresa. Questa è la raccolta, la ricerca e la valutazione dei dati di un’azienda. Possono essere realizzati su larga scala o in versioni più piccole per darti un’istantanea della concorrenza che un’azienda sta affrontando. In genere, vengono utilizzati per prendere decisioni aziendali utili e di grande impatto in risposta alla concorrenza.
Come persona che chiede l’aumento, conoscere i concorrenti ti dà influenza. Se il mercato è forte e sei un buon dipendente, la tua azienda non vorrà che tu vada verso il nemico. Questi approfondimenti saranno preziosi anche nelle discussioni con la tua gestione. Forse sai che i concorrenti stanno lanciando una nuova importante linea di prodotti e hanno bisogno di personale. Potresti scoprire che hanno aumentato la pubblicità in nuovi mercati e stanno pianificando un’espansione.
Non dovresti assolutamente chiedere un riscatto al tuo datore di lavoro. Tuttavia, far loro sapere che capisci cosa stanno facendo gli altri dimostra loro che non sei legato a un’unica azienda. Potresti scoprire di operare in un settore con pochissima concorrenza, nel qual caso la palla tende ad essere nel campo del tuo datore di lavoro, poiché hai meno opzioni.
Tempistica della tua richiesta
La tempistica della tua richiesta è un altro fattore che le persone spesso sbagliano. Non puoi iniziare un nuovo contratto e aspettarti subito un aumento. In effetti, i nuovi assunti dovrebbero attendere almeno sei mesi, se non un anno. Allo stesso modo, non puoi semplicemente entrare in ufficio e chiederne uno quando vuoi. Ci sono momenti e momenti in cui sarà molto più efficace.
Supponendo che sia andata bene, al termine di qualsiasi revisione delle prestazioni è un buon momento per fare una domanda su un aumento. Questo avverrà a un punto in cui l’azienda avrà ammesso il tuo valore e valore, offrendoti una piattaforma su cui lavorare. Anche la fine di un anno finanziario, se gli affari sono andati bene, è un buon momento.
Allo stesso modo, devi scegliere un momento adatto al tuo capo a livello personale. Se sono sommersi dal lavoro o stressati dagli eventi domestici, chiedere un aumento non è il momento migliore. Aspetta finché non stanno attraversando un periodo positivo e hanno maggiori probabilità di ricambiare.
Migliorare il tuo valore
Un fattore trascurato è il tuo valore per l’azienda stessa. Se nell’ultimo anno hai svolto solo le basi del tuo lavoro, è probabile che qualcuno possa sostituirti. Dimostra di essere proattivo e di aver avuto un impatto positivo sul posto di lavoro.
Un modo per farlo è tramite migliorare te stesso. Ciò può avvenire attraverso opportunità sul lavoro stesso o istruindosi al di fuori dell’ufficio. Tutti questi elementi si aggiungono al tuo curriculum e sono fattori che puoi menzionare quando chiedi un aumento. Potrebbe trattarsi di qualsiasi cosa, da una certificazione minore a una grande come un master. Un altro metodo è tenere un elenco delle tue vincite personali. Potresti aver mediato un accordo commerciale o aver contribuito a un prodotto di successo. Nel gestione di un’impresail tuo capo avrà senza dubbio dimenticato la maggior parte di queste piccole complessità. Ciò fornisce un modo sottile per ricordarglielo.
Il rilancio non è assolutamente scontato. Inizia a prepararti in anticipo mostrando il tuo valore all’azienda. Migliorare le competenze e fornire un’atmosfera lavorativa positiva. Una volta fatto ciò, ricerca l’azienda, la sua posizione nel mercato e quanto sta andando bene. A quel punto dovresti essere in grado di vedere se sei nella posizione di chiedere un aumento.
