Le risorse umane non riguardano più le politiche, ma riguarda la strategia e la leva della tecnologia. I sistemi HRIS (Human Resource Information System) stanno trasformando il modo in cui i professionisti delle risorse umane gestiscono le persone e i dati.
Ma con la tecnologia che si evolve rapidamente, cosa ci aspetta per HRIS Systems? Continua a leggere per esplorare le tendenze emergenti, l’essenziale di integrazione e le prime cinque scelte HRI per semplificare i processi delle risorse umane.
Cosa c’è di nuovo nel mondo della tecnologia delle risorse umane?
Trend 1: reclutamento e coinvolgimento dei dipendenti.
L’intelligenza artificiale (AI) non è più limitata ai film di fantascienza e ai robot del servizio clienti. Sta giocando un ruolo enorme nelle risorse umane, dallo screening riprende più velocemente di quanto si possa dire “applicazione di lavoro” alla previsione del turnover dei dipendenti prima che accada.
L’intelligenza artificiale può aumentare il coinvolgimento Analizzando il feedback dei dipendenti e suggerendo modi per migliorare la cultura aziendale. È l’assistente delle risorse umane di cui non sapevi di aver bisogno: meno le pause del caffè.
Trend 2: soluzioni basate su cloud per flessibilità e scalabilità
Sono finiti i giorni del software goffo per le risorse umane on-premise. I moderni sistemi HRIS sono per lo più basati su cloud, rendendoli facili da ridimensionare man mano che la tua azienda cresce. Hai bisogno di aggiungere una nuova funzionalità o a bordo una manciata di dipendenti remoti? Nessun problema.
Inoltre, le soluzioni basate su cloud sono convenienti, perché, ehi, a chi non piace salvare un dollaro mentre razionalizza le operazioni?
Trend 3: Integrazione dei dati unificati
I dati contengono le risposte a così tante sfide delle risorse umane, ma solo se puoi darne un senso.
IL futuro dei sistemi Hris risiede nell’integrazione dei dati senza soluzione di continuità: collegare le buste paga, i benefici, il monitoraggio del tempo e la gestione delle prestazioni in un dashboard coeso.
5 migliori elementi elettri dei sistemi HRIS
Va bene, abbastanza con le tendenze. Sei qui per trovare una soluzione, giusto? Ecco il Elenco dei sistemi HRIScon strumenti che soddisfano una varietà di esigenze:
1. Deel-Migliori HRI all-in-one per squadre internazionali
Se la tua squadra si estende su fusi orari (o continenti), Deel è il tuo punto di riferimento. È progettato per le buste paga e la conformità internazionali, con funzionalità che semplificano l’assunzione e il pagamento di team globali. Punti bonus per il suo design intuitivo e assistenza clienti affidabile.
2. Ripless-I migliori HRI online per integrazioni di terze parti
Sparging si integra con centinaia (sì, centinaia) di app di terze parti. Hai bisogno di sincronizzare i tuoi HRI con Slack, Zoom o persino Salesforce? Sparging ti ha coperto. La sua elegante interfaccia è un vantaggio aggiunto per coloro che odiano disegni goffi.
3. Paycor-Best completo e software per le risorse umane e le buste paga intuitive
Se Payroll ti dà incubi, Paycor è qui per salvare la giornata. È facile da usare, affidabile e perfetto per le aziende che desiderano un’esperienza di risorse umane e buste paga senza necessità di capirlo.
4. Bamboohr-HRIS di alto livello per soluzioni per le risorse umane remote
Supportare una cultura remota prima? Bamboohr è appositamente progettato per ospitare team remoti. Dal monitoraggio delle prestazioni alle opzioni self-service dei dipendenti, è un campione di lavoro a distanza.
5. Eddy – Il miglior sistema HRIS per onboarding facilmente personalizzato
Per le aziende che apprezzano un’esperienza di onboarding su misura, Eddy eccelle. Le sue funzionalità personalizzabili e l’interfaccia intuitiva fanno sentire i nuovi assunti benvenuti e preparati dal primo giorno.
Perché l’integrazione dei dati è il cambio di gioco
Una delle maggiori sfide delle risorse umane è destreggiarsi tra più strumenti e set di dati. Coaterio in un unico posto, benefici in un altro e dati sulle prestazioni da qualche parte completamente diversi. È disordinato e inefficiente. HRIS Systems risolve questo integrando tutto in un’unica piattaforma unificata.
Ecco perché questo è importante:
- Efficienza: Immagina di inserire una volta nei dettagli di un dipendente e di fargli sincronizzare automaticamente attraverso il libro paga, i benefici e la pianificazione. Magico, vero?
- Migliore processo decisionale: I dati integrati forniscono approfondimenti che potresti perdere quando i sistemi sono frammentati, come scoprire il modo in cui le revisioni delle prestazioni sono correlate ai tassi di conservazione.
- Precisione: Meno immissione di dati manuali significa meno errori, il che significa meno mal di testa per tutti.
Come scegliere il sistema HRIS giusto per le tue esigenze
Ecco alcuni suggerimenti per scegliere il giusto sistema HRIS:
- Valuta le tue esigenze: Ti stai concentrando sul reclutamento, sui salari o sulla gestione generale del team? Conoscere le tue priorità restringerà le tue opzioni.
- Prova l’esperienza dell’utente: Uno strumento di fantasia non è utile se è un incubo da usare. Cerca piattaforme con interfacce intuitive.
- Controlla le integrazioni: Se stai già utilizzando software come Gusto o Salesforce, assicurarsi che il tuo sistema HRIS possa integrarsi perfettamente.
- Pensa alla scalabilità: Prendi in considerazione non solo le tue esigenze attuali, ma dove la tua attività potrebbe essere tra cinque anni.
- Chiedi una demo: La maggior parte delle piattaforme offre prove o demo gratuite. Approfitta di questi per ottenere un’esperienza pratica.
Dove è diretta la tecnologia delle risorse umane?
Il futuro della tecnologia delle risorse umane non riguarda solo solo i processi di razionalizzazione, si tratta di creare un’esperienza migliore sia per i dipendenti che per le organizzazioni. Dall’intelligenza artificiale e dall’integrazione dei dati all’ascesa di piattaforme remote, non c’è mai stato un momento più emozionante per rivoluzionare le tue strategie delle risorse umane.
Credito immagine in primo piano: Scott Graham/Unsplash
