I dipendenti licenziati di Meta hanno espresso la loro frustrazione nei confronti del CEO Mark Zuckerberg dopo che la società ha implementato ciò che ha definito “licenziamenti basati sulle prestazioni”, che hanno colpito circa 3.600 posizioni, ovvero circa il 5% della sua forza lavoro.
Molti dei lavoratori colpiti, parlando in modo anonimo sul forum cieco, hanno riferito di sentirsi ciechi dai tagli, in particolare quelli che hanno recentemente preso un congedo parentale o medico. Un dipendente ha affermato di avere “ha costantemente superato le aspettative“Ed è stato licenziato poco dopo il parto.
Un altro ha condiviso la loro esperienza di essere in congedo di maternità per sei mesi prima di ricevere un avviso di risoluzione, affermando che non avevano una storia di sottoperformance.
Gli ex dipendenti affermano che i meta-licenziamenti erano ingiusti
Diversi ex dipendenti hanno descritto il Meta licenziamenti Come crudele, con accuse che alcuni sono stati classificati come “bassi artisti” durante il congedo medico. Un dipendente ha espresso preoccupazione per il fatto che i licenziamenti hanno dato la priorità alle considerazioni finanziarie sulla performance. “Sembra che lo fosse Maggiori informazioni sul denaro che prestazioni “, hanno affermato, sottolineando che i membri del personale esperto erano tra quelli che hanno lasciato andare.
I commenti sul cieco hanno condannato l’ambiente di lavoro in Meta, con un lavoratore che ha etichettato il “Compagnia tecnologica più crudele là fuori“Mentre un altro ha osservato che la società sembra soddisfare principalmente dipendenti giovani e senza figli si sono concentrati esclusivamente sul profitto. Le discussioni nel settore tecnologico riflettevano un crescente senso di sfiducia nei confronti della leadership aziendale e delle incertezze sulla stabilità del lavoro.
Tendenze più ampie nella Silicon Valley sono state anche sottoposte a controllo, con licenziamenti e una ridotta flessibilità sul posto di lavoro rilevate entrambe come contribuendo a un turno di cultura. La rimozione di iniziative di diversità, equità e inclusione da parte di alcuni leader tecnologici ha coinciso con un noto ritorno a stili di gestione aziendale più tradizionali.
Un dipendente di Microsoft ha riferito che un amico di Meta è stato chiesto di identificare i colleghi da lasciarsi andare, nonostante tutti si incontrassero o superassero le aspettative di prestazione. Hanno suggerito che i licenziamenti attuali sono una punizione per il potere del lavoratore dimostrato durante il 2021 e il 2022, volto a instillare la paura nei dipendenti.
Mentre gli ex dipendenti affrontano le conseguenze di questi licenziamenti, molti cercano consulenza legale, mentre altri esprimono confusione sulla fiducia all’interno dell’azienda. Un meta dipendente ha osservato sul Natura inquietante dell’attuale clima sul posto di lavorosoprattutto perché alcuni colleghi con lunghe storie di alte prestazioni hanno perso il lavoro, suggerendo potenziali abusi del sistema da parte della direzione.
Credito d’immagine in primo piano: Snowscat/Non esplodente
