Il vertice European Innovation Council (EIC) a Bruxelles ha riunito oltre 1.400 persone per discutere del futuro della tecnologia avanzata d’Europa. Come membro della giuria per il premio dell’UE del 2025 per le donne innovatori, sono rimasto particolarmente colpito dal notevole talento e dalla dedizione delle donne celebrate. Mentre il vertice ha offerto prezioso apprendimento e networking, la cerimonia di premiazione ha davvero messo in evidenza la creatività e la leadership delle donne che guidano l’innovazione, consolidando l’importanza del vertice EIC per l’agenda dell’innovazione europea.
Giunto al suo 11 ° anno, il Premio UE per le donne innovatori ha messo in evidenza i notevoli risultati di donne fondatori e co-fondatori in tutta l’Unione europea e orizzonte paesi associati all’Europa. Questi pionieri non gestiscono solo attività commerciali; Stanno trasformando i mercati con innovazioni innovative. Commissario europeo per startup, ricerca e innovazione, Ekaterina Zaharievaha affermato giustamente all’evento stampa: “È davvero importante condividere le cose buone che accadono qui in Europa”.
Il premio ha onorato grandi risultati in tre categorie: donne innovatori, innovatori in crescita e leadership delle donne EIT. Queste categorie evidenziano le diverse fasi e i percorsi del successo imprenditoriale delle donne.
La visione e l’impatto dei “donne innovatori”
La categoria delle donne innovatori Riconosciute donne esperte che hanno avviato aziende con soluzioni che cambiano le cose.
Il vincitore, Agnès Arbat dalla Spagna, che ha fondato e gestisce Oxolifelavora su una parte molto importante della fertilità. Ha spiegato che la sua azienda “si concentra sulla fertilità delle donne e sta creando la prima sostanza che prepara il rivestimento dell’utero per una gravidanza di successo”. Questo è un grande passo che potrebbe rendere molto più facile lo stress emotivo e finanziario dell’infertilità.
Il secondo classificato, Rhona Tgher dall’Irlanda, CEO e co-fondatore di Liosha a che fare con un problema che colpisce tutti: il rumore. Ha detto: “Stiamo cambiando il modo in cui il mondo si occupa di rumore”. Ha sottolineato che i soliti materiali non sono buoni come il loro soundbunce, il che è anche migliore per l’ambiente e contribuirà a rendere le cose più silenziose e più sostenibili.
Un altro secondo classificato, Fanny Bardé di Francia e Belgio, che ha co-fondato e gestisce solitorsta aprendo la strada nel futuro di come archiviamo energia. Ha sottolineato quanto potrebbero essere importanti le batterie della sua azienda, dicendo: “Il cambiamento dei trasporti con le batterie di prossima generazione avrà un enorme effetto positivo sul pianeta”, aiutando davvero a rendere il futuro più verde.
“Innovatori in aumento” con idee audaci e potenziale
La categoria innovatore in aumento ha mostrato quanto possano essere le giovani donne energiche e creative che iniziano le attività.
Il vincitore, Camille Bouget dalla Francia, che ha co-fondato e gestisce Scienta Labsta usando l’intelligenza artificiale per apportare grandi cambiamenti nel modo in cui trattiamo le malattie a lungo termine. Il suo obiettivo è “capire come funziona il sistema immunitario in dettaglio” in modo che i trattamenti possano essere migliori e realizzati solo per ogni persona.
Il secondo classificato, Claudine Adeyemi-Adams dal Regno Unito, che ha fondato e gestisce Earlybirdsta usando ciò che ha attraversato per creare una tecnologia che aiuti le persone. Ha detto: “Sto inventando questa soluzione e la costruisce perché ero qualcuno che aveva bisogno di aiuto”. Ha sottolineato che il suo sistema di intelligenza artificiale potrebbe migliorare il supporto del lavoro e aiutare le persone a trovare un lavoro significativo.
Héloïse Mailhac dalla Francia, che ha co-fondato e gestisce STH Biotechsta trovando nuovi modi per utilizzare rare sostanze vegetali chiamate cannabinoidi per la medicina. Ha spiegato: “Il nostro obiettivo è trovare tutti i diversi cannabinoidi e crearne una raccolta che possiamo usare per aiutare con la salute”, sottolineando quanto potenziale c’è nella pianta di cannabis che non abbiamo ancora usato.
Riconoscere la leadership all’interno della comunità EIT
La categoria di leadership femminile EIT Donne onorate che fanno una grande differenza all’interno della comunità EIT.
Il vincitore, Débora Andreia Campelo Campos dal Portogallo, che ha fondato e gestisce Agrogrin Techè un grande sostenitore di rendere l’industria alimentare più sostenibile. Ha detto: “Riutilizziamo completamente tutti i rifiuti che vengono alla nostra azienda”, mettendo in evidenza il loro nuovo modo di trasformare i frutti rimasti in ingredienti utili, che riduce i rifiuti e crea nuovi modi per fare soldi.
Il secondo classificato, Olesja Bondarenko dall’Estonia, CEO e co-fondatore di Nanordica Medicalsta lavorando a un problema di salute molto importante: come trattare le ferite usando una piccola tecnologia chiamata nanotecnologia. Ha sottolineato che il loro obiettivo è aiutare “centinaia di milioni di pazienti” che hanno ferite di lunga durata, il che potrebbe significare che meno persone hanno bisogno di rimuovere gli arti e possono avere una migliore qualità della vita.
Elizabeth McGloughlin dall’Irlanda, che ha co-fondato e gestisce Tympany Medical, sta cercando di migliorare i risultati degli interventi chirurgici creando nuovi dispositivi medici. Ha spiegato che hanno sviluppato uno speciale endoscopio che aiuta i medici a vedere meglio e a lavorare in modo più efficiente, portando alla fine a una migliore cura dei pazienti.
Uno sguardo dietro le decisioni della giuria e la visione del commissario
Come membro della giuria, sono rimasto profondamente colpito dal notevole calibro di tutti i nominati. Erano incredibilmente intelligenti e le loro nuove idee, in diverse aree, erano abbinate a come hanno visto i loro obiettivi e quanto fortemente fossero impegnati con loro. Stavano tutti cercando di risolvere grandi problemi in modi creativi e determinati, il che è stato davvero stimolante. Ha anche mostrato quanto attentamente abbiamo dovuto valutare tutti per scegliere i vincitori di questi importanti premi.
Il commissario Ekaterina Zaharieva ha sottolineato l’importanza di riconoscere e aiutare le donne con nuove idee. Ha detto: “Abbiamo molti piani e programmi e ho pensato molto a incoraggiare più donne a essere coinvolti, perché c’è ancora una grande differenza tra il numero di uomini e donne”. Ha ammesso che ci sono ancora sfide ma ha evidenziato il buon lavoro che l’EIC sta facendo: “Il 30% delle aziende che abbiamo aiutato sono gestite da donne, che è molto più alto di quella che di solito vedi”.
Informazioni sul premio dell’UE per le donne innovatori, il commissario Zaharieva ha sottolineato quanta differenza può fare: “Penso che questi premi porteranno al cambiamento e sto contando su di te per condividere queste storie positive, che spero renderà anche gli investitori più sicuri. Per favore, cogli questa possibilità di introdurre queste donne incredibili, ognuna con la propria storia stimolante, ai tuoi lettori e ascoltatori. Sono così orgoglioso di essere tra loro.”
Questo importante premio non solo celebra ciò che queste donne hanno già fatto, ma invia anche un messaggio forte alle persone che investono denaro, il che potrebbe aiutare queste aziende innovative a ottenere i finanziamenti di cui hanno bisogno per crescere.
Affrontare l’imperativo di finanziamento per la crescita
Ottenere finanziamenti per le attività nuove e innovative è stato un argomento di conversazione importante. Il commissario Zaharieva ha sottolineato che c’è ancora un divario nel finanziamento e che è davvero importante ottenere maggiori investimenti da società private. Ha detto: “Abbiamo ancora bisogno di investimenti dal settore privato. Non abbiamo abbastanza grandi aziende di capitali di rischio e ne abbiamo bisogno se vogliamo che le nostre aziende innovative crescano”.
Alla domanda se i fondi pensione potessero aiutare, il commissario Zaharieva ha spiegato: “Gran parte di come le persone risparmiano e investono denaro implica ottenere grandi investitori come fondi pensione per mettere i loro soldi in queste aziende”. Ha parlato di ciò che la commissione sta facendo per rendere più facile e attraente per questi grandi investitori investire di più. Ha detto: “Senza di loro [institutional investors]improbabile che vedremo altre grandi aziende di capitali di rischio in Europa. ”
Una testimonianza della duratura innovazione e leadership femminile
L’evento del premio dell’UE per le donne innovatori del 2025 al vertice EIC era potente e fece una grande impressione. Non ha solo celebrato le cose straordinarie che queste singole donne avevano fatto; Ha anche dimostrato quanto sia importante per le donne essere leader nel trovare nuove idee e nella formazione del futuro dell’Europa. Le loro storie stimolanti, la loro forte dedizione e il loro nuovo e importante lavoro, tutti evidenziati da questo rispettato premio e dal supporto di organizzazioni come l’EIC, ci ricordano che sostenere la diversità e il trattamento di tutti non è solo equità – è un ingrediente chiave per un’economia di successo e competitiva in Europa. Come ha detto così il commissario Zaharieva, mostrando al mondo il lavoro di queste straordinarie donne, possiamo ispirare le persone che ci seguono e costruiscono un’Europa più aperta a tutti e meglio nel creare nuove cose.
Responsabilizzare la prossima ondata di donne innovatori
Oltre a assegnare premi alle donne che sono già leader, l’Unione europea aiuta attivamente anche donne che saranno i futuri leader tecnologici attraverso programmi come Women Techeu. Nella nostra chat al vertice EIC, Teresa Hernandez, che guida le donne Techeuha spiegato: “L’UE Women Tech è un progetto finanziato dall’UE per le donne che stanno avviando aziende tecnologiche. Questo progetto, che durerà due anni ed è supportato dal programma Horizon Europe, vuole aiutare le donne responsabili di nuove società tecnologiche avanzate in Europa offrendo loro importanti risorse e opportunità”.
Il programma offre un pacchetto completo per aiutare queste aziende a crescere. Ciò include una sovvenzione diretta di € 75.000 per aiutare con i primi passi per lo sviluppo di nuove idee e la crescita dell’azienda. Inoltre, Women Techeu fornisce consulenza e supporto davvero utili attraverso il programma di leadership femminile di EIC Business Acceleration Services, che include eventi per l’incontro con le persone e la pratica delle presentazioni. Le donne possono anche lavorare con Investeu e la rete Enterprise Europe.
L’azienda deve essere avviata da una donna in un ruolo di top management (come una posizione di livello C) e lavorando su una tecnologia avanzata per far parte di Donne Techeu. Teresa Hernandez ha sottolineato un grande bisogno di questo tipo di aiuto: “Prima di tutto, c’è bisogno di soldi per le donne … il numero di donne che chiedono aiuto continuano a crescere. Anche se molte persone si applicano, la qualità delle aziende è molto alta. Quando scegliamo da così tante persone, quelle che scegliamo sono molto buone. Le loro idee sono fantastiche.”
Le donne Techeu sanno anche che è importante che queste donne vengano notate e crescono a lungo termine. Teresa Hernandez ha dichiarato: “Uno dei nostri obiettivi è renderli più visibili in modo da poter diventare modelli di ruolo per le donne più giovani o le altre donne”. Mentre la prima sovvenzione è un buon inizio, sa anche che le aziende tecnologiche spesso hanno bisogno di molti più soldi: “Diamo loro 75.000 euro, ma quando parliamo di tecnologia, hanno bisogno di molto di più … è solo l’inizio. Ma almeno è qualcosa. “
La finestra successiva che puoi richiedere per le donne Techeu inizia il 1 ° giugno. Questa sarà un’altra possibilità per le promettenti aziende tecnologiche guidate dalle donne per ottenere finanziamenti, consigli e comunità di cui hanno bisogno per avere successo.
