Walt Disney ha accettato di pagare 43,3 milioni di dollari per risolvere una causa relativa alle presunte disparità retributive tra i suoi dipendenti di sesso femminile e maschile in California. L’accordo nasce da una causa intentata nel 2019 da LaRonda Rasmussen, che scoprì che sei uomini con lo stesso titolo lavorativo guadagnavano più di lei, incluso un collega con meno esperienza che guadagnava $ 20.000 in più all’anno. Circa 9.000 attuali ed ex dipendenti Disney hanno aderito al caso, il che ha evidenziato che le lavoratrici hanno guadagnato circa 150 milioni di dollari in meno rispetto ai loro colleghi uomini in un arco di otto anni.
La Disney accetta di pagare 43,3 milioni di dollari per risolvere la causa sulla retribuzione di genere
Come parte dell’accordo, Disney manterrà un economista del lavoro per tre anni per valutare l’equità salariale tra i lavoratori californiani a tempo pieno e non sindacalizzati al di sotto del livello di vicepresidente e affrontare eventuali discrepanze riscontrate. Gli studi legali che rappresentano i querelanti hanno annunciato lunedì l’accordo, sottolineando che richiede l’approvazione del tribunale prima della finalizzazione. “Mi congratulo vivamente con la signora Rasmussen e con le donne che hanno intentato questa causa per discriminazione contro la Disney, una delle più grandi società di intrattenimento al mondo”, ha affermato Lori Andrus, partner di Andrus Anderson.
La Disney ha contestato le accuse ma ha mantenuto il suo impegno per un equo compenso. Un portavoce dell’azienda ha indicato che una revisione delle pratiche retributive nel 2022 ha rilevato che le dipendenti donne guadagnavano il 99,4% di quanto guadagnavano gli uomini. Tuttavia, i ricorrenti hanno sostenuto che gli stipendi passati dei dipendenti di altre aziende hanno contribuito alle disparità retributive senza considerare la discriminazione sistemica di genere.
Il complicato rapporto tra intelligenza artificiale e uguaglianza di genere
Nel dicembre 2022, un giudice ha consentito che l’azione collettiva procedesse dopo che la Disney aveva cercato di archiviarla. Precedenti analisi hanno dimostrato che le dipendenti donne sono state pagate circa il 2% in meno rispetto ai loro colleghi uomini da aprile 2015 a dicembre 2022. Questo caso ha attirato l’attenzione su discussioni più ampie sull’equità retributiva di genere all’interno delle grandi aziende, soprattutto nei settori storicamente dominati dagli uomini.
L’accordo transattivo definitivo deve ancora essere approvato da un giudice della California, prolungando ulteriormente la risoluzione di questo caso di alto profilo.
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