I membri del sindacato Teamsters lo hanno fatto votato per autorizzare uno sciopero in tre strutture Amazon, incluso il magazzino di Staten Island, che è diventato famoso come il primo luogo Amazon in cui i dipendenti hanno votato per la sindacalizzazione nel 2022. La decisione colpisce i lavoratori nel Queens, New York, e Skokie, Illinois, senza ancora una data di sciopero annunciata .
“Le élite aziendali che gestiscono Amazon non lasciano ai lavoratori alcuna scelta”, ha affermato il presidente generale di Teamsters Sean M. O’Brien. “Dirigenti avidi stanno spingendo migliaia di americani laboriosi sull’orlo del baratro. Amazon guadagna più soldi di chiunque altro, sottopone i lavoratori a infortuni e abusi in ogni momento e afferma illegalmente di non essere il legittimo datore di lavoro di quasi la metà della loro forza lavoro. Questo sistema truccato non può continuare. Amazon deve essere ritenuta responsabile sia nei confronti dei lavoratori che dei consumatori. Se i lavoratori fossero costretti al picchetto, Amazon si metterebbe in sciopero”.
I camionisti autorizzano lo sciopero in tre strutture di Amazon
Amazon ha dichiarato che le sue operazioni non saranno influenzate da potenziali azioni di sciopero. Secondo la società, le richieste di rappresentanza dei Teamsters coprono circa 7.000 lavoratori Amazon a livello nazionale, meno dell’1% della sua forza lavoro totale negli Stati Uniti. Eileen Hards, portavoce di Amazon, ha sottolineato che le recenti proteste hanno solo creato disagio a dipendenti e partner anziché interrompere le operazioni.
Le azioni del sindacato Teamsters arrivano durante un periodo cruciale per lo shopping natalizio e riflettono le tensioni in corso riguardo alla posizione antisindacale di Amazon. Questa mossa, che è in linea con la strategia del sindacato di esercitare pressioni su Amazon, nasce mentre il lavoro organizzato esplora nuovi metodi per difendere i lavoratori dell’azienda.
Nonostante le affermazioni dei Teamsters, Amazon rimane ferma nel suo rifiuto di negoziare o riconoscere il sindacato. Il gigante della vendita al dettaglio sta contestando i risultati di una precedente elezione sindacale a Staten Island e continua a respingere ulteriori sforzi di sindacalizzazione. Sean O’Brien, presidente di Teamsters, ha criticato l’approccio di Amazon, affermando che i suoi dirigenti danno priorità ai profitti rispetto al benessere dei lavoratori, mettendo a repentaglio le esperienze di vacanza dei clienti.
I sindacati in genere ottengono la rappresentanza attraverso elezioni supervisionate dal National Labour Relations Board (NLRB). Nell’aprile 2022, l’Amazon Labour Union ha condotto con successo una votazione presso la struttura di Staten Island. Tuttavia, i successivi tentativi di sindacalizzare altre località di Amazon hanno dovuto affrontare sfide. L’ALU ha votato a giugno per affiliarsi ai Teamsters, uno dei più grandi sindacati degli Stati Uniti, con 1,3 milioni di iscritti.
Nel sud della California, anche i lavoratori di Palmdale, San Bernardino, Victorville e City of Industry hanno votato per autorizzare gli scioperi, aumentando le tensioni durante l’intensa stagione delle vacanze. I Teamsters hanno accusato Amazon di non riconoscere il sindacato e di impegnarsi in pratiche che riducono i diritti dei lavoratori. “Dirigenti avidi stanno spingendo migliaia di americani laboriosi sull’orlo del baratro”, ha affermato O’Brien, sottolineando la significativa disparità tra i profitti di Amazon e le condizioni dei lavoratori.
Amazon ha registrato un utile netto di 39,2 miliardi di dollari per i primi nove mesi del 2023, più del doppio dei guadagni rispetto allo stesso periodo del 2022. Il sindacato ha sostenuto che questo successo finanziario garantisce un trattamento equo per i dipendenti. Riley Holzworth, un autista di Skokie, ha espresso malcontento per le difficoltà economiche nonostante lavori per un’azienda altamente redditizia.
Amazon gestisce oltre 1.000 magazzini negli Stati Uniti, impiegando più di 740.000 lavoratori. I Teamster hanno menzionato la rappresentanza dei lavoratori negli stabilimenti della California, compresi i magazzini di San Francisco e San Bernardino, insieme a quelli certificati come membri del sindacato a Staten Island. Tuttavia, lo status di alcuni lavoratori che i Teamsters affermano di rappresentare rimane ambiguo, poiché molti sono autisti di appaltatori indipendenti piuttosto che dipendenti diretti di Amazon.
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I Teamster affermano di difendere i diritti degli autisti nelle strutture di Queens e Skokie, nonostante queste località non siano mai state sottoposte a elezioni supervisionate dall’NLRB. Amazon sostiene che questi autisti sono dipendenti di appaltatori e non direttamente affiliati all’azienda, complicando ulteriormente le rivendicazioni di rappresentanza del sindacato. Eileen Hards ha affermato che la narrativa dei Teamsters serve a fuorviare il pubblico riguardo alla loro rappresentazione.
La recente posizione dell’NLRB riguardo al doppio datore di lavoro presenta un altro livello di complessità. Questa opinione consente ai sindacati di chiedere il riconoscimento sia ai datori di lavoro primari che agli appaltatori. I gruppi imprenditoriali stanno sfidando questo concetto di doppio datore di lavoro e la sua legalità potrebbe cambiare con l’amministrazione entrante, poiché si prevede che il presidente eletto Trump nominerà una nuova leadership NLRB.
In mezzo a questi sviluppi, i Teamsters fissano la scadenza del 15 dicembre per le negoziazioni con Amazon.
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