Una nuova ricerca di HiBob indica che le competenze di intelligenza artificiale stanno diventando essenziali per le promozioni lavorative e gli aumenti salariali. Lo studio ha rilevato che il 63% delle aziende del Regno Unito collega le capacità dell’intelligenza artificiale alle decisioni di promozione, mentre il 61% include la competenza dell’intelligenza artificiale nelle revisioni periodiche delle prestazioni. Inoltre, il 31% degli intervistati correla direttamente le competenze legate all’intelligenza artificiale con le determinazioni salariali, il che significa che il mancato miglioramento delle competenze può influire negativamente sulle prospettive finanziarie dei dipendenti.
Una maggioranza significativa di datori di lavoro, il 97%, ha riferito che offrirebbe stipendi più alti per attirare candidati con competenze di intelligenza artificiale molto richieste. Tra questi, il 43% ha dichiarato che pagherebbe un premio del 10% per competenze in materia di sicurezza, etica e governance dell’IA. Altre competenze IA redditizie includono la valutazione dei risultati dell’IA, l’automazione e l’integrazione tecnica, indicando un’ampia domanda in vari ruoli oltre alle semplici posizioni tecniche.
Gli investimenti nel miglioramento delle competenze in ambito AI stanno guadagnando slancio, con l’82% delle aziende che impegna risorse verso programmi di miglioramento delle competenze o di riqualificazione. Di questi, il 33% fornisce iniziative di apprendimento finanziate e un altro 33% concede tempo per la pratica dell’intelligenza artificiale. Quasi tutti, il 99%, degli intervistati hanno riconosciuto l’importanza del peer coaching e della condivisione delle conoscenze tra i dipendenti.
Ken Matos, Direttore Insights di HiBob, ha evidenziato la necessità di dotare i manager delle competenze per utilizzare l’intelligenza artificiale in modo efficace, affermando: “La prossima fase dell’adozione dell’intelligenza artificiale dipenderà da quanto bene le aziende forniranno ai propri manager gli strumenti necessari per trasformare l’intelligenza artificiale da uno strumento in un modo coerente di lavorare”. Ha inoltre osservato che le aziende stanno riscontrando un ritorno sull’investimento dalle iniziative di intelligenza artificiale, beneficiando di una migliore qualità e accuratezza (32%), conformità e riduzione del rischio (29%), risparmio di tempo (25%) e risparmio sui costi (25%).
Il rapporto sottolinea che l’integrazione dell’alfabetizzazione sull’intelligenza artificiale nei ruoli lavorativi è vitale poiché si prevede che una moderata competenza nell’intelligenza artificiale diventerà un requisito di base per le posizioni non tecniche entro i prossimi due anni, come affermato dal 77% dei datori di lavoro. La sfida per le organizzazioni sta nel definire chiaramente le capacità dell’intelligenza artificiale e nel dare ai manager la possibilità di sviluppare queste competenze, garantendo l’allineamento della forza lavoro con le richieste in evoluzione del mercato del lavoro.
