Palantir Technologies ha ampliato la propria causa giovedì contro due ex dipendenti per includere l’amministratore delegato della loro nuova startup di intelligenza artificiale, Percepta AI, per presunte violazioni degli accordi di non sollecitazione attraverso il bracconaggio di dirigenti e sviluppatori presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il distretto meridionale di New York. La denuncia modificata nomina Hirsh Jain, CEO e co-fondatore di Percepta AI, insieme alla co-fondatrice Radha Jain e alla dipendente Joanna Cohen come imputati. Palantir accusa i tre di aver violato gli obblighi contrattuali reclutando personale chiave dell’azienda per costruire un’impresa rivale nel settore dell’intelligenza artificiale. La causa descrive in dettaglio gli sforzi per attirare dirigenti e sviluppatori lontano, che Palantir descrive come un tentativo di saccheggiare la sua preziosa proprietà intellettuale. Questa espansione si basa sul documento originale di ottobre che prendeva di mira Radha Jain e Joanna Cohen, entrambi ex ingegneri senior della Palantir. Hirsh Jain, che ha ricoperto il ruolo di dirigente che supervisionava il portafoglio sanitario di Palantir, si è dimesso dalla società nell’agosto 2024. La denuncia descrive le sue azioni come parte di una campagna aggressiva per sollecitare ex colleghi per Percepta. Le prove citate includono messaggi del novembre 2024 in cui Hirsh Jain esprimeva l’intenzione di prendere di mira i principali sviluppatori di Palantir. In uno di questi messaggi, ha affermato: “Sono disposto a saccheggiare i migliori sviluppatori di Palantir quando sono al massimo della loro ricchezza”. Radha Jain, il suo co-fondatore di Percepta, ha fatto eco a questo sentimento in un’altra comunicazione, scrivendo: “Dio pensa al bracconaggio è così divertente”. Questi scambi sottolineano la strategia di reclutamento che Palantir sostiene contravvenga direttamente ai termini di non sollecitazione firmati dagli imputati durante il loro impiego. Secondo il documento, Percepta ha già assunto almeno dieci persone che avevano precedentemente lavorato presso Palantir. Questa ondata di assunzioni costituisce il fulcro delle accuse di Palantir secondo cui la startup sta sfruttando la conoscenza interna per ottenere un vantaggio competitivo. Si dice che agli imputati siano stati affidati i beni più sensibili della Palantir, indicati nella denuncia come i “gioielli della corona” della società. Questi includono il codice sorgente essenziale per le operazioni software, flussi di lavoro dettagliati dei clienti che delineano i metodi di elaborazione dei dati e strategie proprietarie di coinvolgimento dei clienti progettate per mantenere le relazioni con i clienti e promuovere la crescita del business. Il coinvolgimento di Joanna Cohen attira un esame approfondito nella causa. Poco dopo aver annunciato le sue dimissioni da Palantir nel marzo 2024, Cohen si sarebbe inviata documenti altamente riservati. La denuncia afferma che lei ha fotografato questi materiali sensibili e ha scaricato i file direttamente sul suo telefono personale. Tali azioni, sostiene Palantir, hanno facilitato il trasferimento non autorizzato di informazioni proprietarie al di fuori dei sistemi sicuri dell’azienda. Radha Jain e Cohen, nominati nella causa iniziale, hanno risposto in una dichiarazione di novembre negando le accuse originali. Come parte di tale risposta, hanno accettato di cessare di lavorare per Percepta mentre il procedimento legale continua, una concessione che non ha fermato l’avanzamento del caso. L’atto depositato presso la Corte distrettuale degli Stati Uniti per il distretto meridionale di New York sottolinea il disprezzo degli imputati per i loro impegni. Palantir afferma che gli ex dipendenti “hanno sfacciatamente ignorato i loro impegni contrattuali e legali nei confronti di Palantir e hanno invece scelto un percorso di inganno e concorrenza sleale”. Inoltre, il documento accusa Percepta di perseguire il successo “non attraverso l’ingegno e la competizione vecchio stile, ma attraverso il furto e l’inganno”. Questo linguaggio evidenzia la posizione di Palantir secondo cui le pratiche di reclutamento e di gestione dei dati minano le pratiche di mercato corrette nel settore tecnologico. Percepta AI ha emesso una ferma smentita delle affermazioni. In un comunicato la startup afferma di non aver utilizzato alcuna informazione riservata di Palantir. La società definisce la causa “priva di fondamento” e critica Palantir per “scelte di frasi fuori contesto”. Percepta sostiene inoltre: “Palantir non possiede lo spazio di trasformazione dell’IA, che è enorme e in continua evoluzione”. La dichiarazione posiziona l’azione legale come “l’ultima negli sforzi di Palantir per usare tattiche di paura per costringere gli ex dipendenti a non innovare con l’intelligenza artificiale applicata”. Palantir non ha fornito alcun commento in risposta alle domande sulla questione. Palantir Technologies, co-fondata da Peter Thiel, CEO Alex Karp e altri partner, è specializzata in software di analisi su misura per aziende ed enti governativi, comprese le forze armate statunitensi. Le piattaforme dell’azienda consentono l’integrazione e l’analisi dei dati per operazioni complesse. Dalla fine del 2023, il prezzo delle azioni di Palantir è aumentato di oltre dieci volte, elevando la sua capitalizzazione di mercato a circa 450 miliardi di dollari. Questa crescita riflette la forte fiducia degli investitori in un contesto di crescente domanda per le sue tecnologie. Nel cercare rimedi, Palantir richiede un’ordinanza del tribunale che obblighi gli imputati a restituire tutte le informazioni riservate in loro possesso. Inoltre, la causa richiede che gli individui si astengano dall’impiego presso Percepta AI o il suo finanziatore di capitale di rischio, General Catalyst, per un periodo di 12 mesi successivo a tale ordine. Queste misure mirano a prevenire ulteriori presunti abusi delle risorse di Palantir e ad applicare le disposizioni di non sollecitazione.
